李被生在市委编办“新时代新担当新作为”学习研讨活动上的讲话
发布时间:2018-06-14      信息来源: 本站原创      作者:未知      浏览量:

重整行装再出发 新时代展现新担当新作为

——在市委编办“新时代新担当新作为”学习研讨活动上的讲话

李被生

(2018年6月7日 根据录音整理)


日前,中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。文件的出台很有针对性、很及时,虽然很简短,但导向很明确、措施很具体,说明中央对当前广大干部队伍中存在的思想松懈、干事创业环境不够优等问题看得很准。市委编办一直以来都是强调要勇于担当、主动作为,要求每一位干部都要保持积极向上的精神风貌,现在看来,我们做法是非常正确的,与中央的要求是一致的。下一步我们更应该统一思想认识、放下包袱、迈开步子,重整行装再出发,在新时代展现新担当新作为。

一、牢固树立新时代新担当新作为的意识,努力做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩

新担当、新作为是新时代的要求。习总书记在十九大报告中提出两个一百年的奋斗目标,要实现这个伟大目标是需要全国人民脚踏实地地干的,《意见》的出台也就是要鼓励广大干部脚踏实地地干、放开手脚地干。同志们是幸运的,生在这么一个伟大的时代,两个一百年交汇的时代,尤其是年轻一代,将见证并亲自推动中华民族伟大复兴这个伟大梦想的实现。到2049年第二个一百年奋斗目标实现的时候,你们中的大部分人都才正式退休或者还没退休,到时候回首往事,如果在这样一个波澜壮阔的伟大征程中,你都没做出一点成绩、没做出一份贡献,那就真是会有愧于时代、有愧于人民、有愧于历史。所以,担当、作为就是新时代赋予我们的历史使命。

新担当、新作为是机构编制管理的工作要求。党的十九大报告就深化机构和行政体制改革作出了重要决策部署,十九届三中全会又全面部署了新一轮机构改革任务,我们都是亲历者、亲为者。当前改革、管理、服务工作任务很重、担子很重,面临的矛盾和问题很多,这就要求我们编制部门的干部要带着使命、满怀激情来干工作,对待每一项具体工作都要体现担当、展现作为。所以,有担当、有作为也是机构编制工作的现实要求。

新担当、新作为是新时代干部成长的需要。决定一个干部的成长既有客观因素,也有主观因素,我认为更多的是主观因素。担当是干部成长的必备素质,是做好一切工作的前提,有作为、有业绩是干部成长成才的标志,没有一点担当、没有一点作为的干部怎么能成长?我们的干部尤其是年轻干部要心存高远、脚踏实地,不要一天到晚埋怨、叹气、发牢骚,这样绝对无助于成长。遇到困境首先要努力去克服、努力去适应,干部的成长要有适应环境的能力,如果无法适应环境谈何改变环境。所以大家不要总是怨天尤人、不要总是觉得这也不顺心、那也不如意,不要沉醉于这里叽叽喳喳、那里交头接耳。每个干部要有起码的目标、起码的胸怀,要坚信“青山遮不住、毕竟东流去”,要有“两岸猿声啼不住、轻舟已过万重山”的气度。

二、要努力形成改革创新、担当有为的浓厚氛围和鲜明导向

《意见》明确提出,要教育引导广大干部不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。我们编办也一直以来都是强调要主动作为、勇于创新,坚持有为才有位、有位更须有为,敢担当有锐气受尊敬、庸政懒政怠政不受待见。近年来,我们也是这么做的,但是做得还不够,下一步还要继续巩固、力争做的更好。总的来说,就是要坚决支持那些解放思想、大胆工作的干部,重用说话办事有灼见、有效率、有业绩的干部,形成正确导向。领导班子和班子成员要努力创造鼓励创新、支持担当、允许失误、宽容失败的良好环境,真正为担当者担当、为负责者负责,让编办的干部想干事、敢干事、能干事、干成事。

三、要大力提升担当作为的本领

现在大家都在谈本领恐慌,本领不是一天两天就能形成的,是靠同志们不断学习、长期积累、长期的作为才能形成。对年轻干部不要求全责备,不能要求你们在30岁这个年纪就有五六十岁的人处理事情那么老练、处理复杂局面的能力那么强。但是我们年轻干部自身也要努力,要给自己定目标,在本领方面30岁达到一个什么样的水平,40岁达到一个什么样的水平,50岁达到一个什么样的境界。当你真正要应对复杂的局面时候,如果不靠平时积累、不靠长期锻炼,是无法解决这些棘手的问题。所以大家对自己都要有要求,对每项工作都要上心、要努力去钻、去学。要在全办系统形成学本领、增强本领、增强担当作为能力的氛围。

四、要让关心培养干部成长、鼓励创新、包容失误的文化根植于编办系统的土壤

很多理念如果能够上升为文化层面,如果能够深深根植于编办土壤那就会长久管用。从去年以来,我们一直在谈如何形成编办的特色文化,但是我们一直也没给过什么标准答案,也没准备给标准答案,而是靠同志们慢慢去体会,大家共同认可、大家共同倡导、大家共同弘扬的就是我们文化的精髓,大家都反对的、大家都不赞成的、大家都抛弃的就不能成我们的文化。就今天这个话题,我希望关心培养干部成长、鼓励创新、包容失误的文化能够根植于编办土壤,深深扎根,通过大家的不断地发扬光大,一代一代地传承,成为编办今后长久性受益的一种文化。比如,我们班子和班子成员都努力为干部职工搭建干事创业的舞台,提供各种各样锻炼的机会,凡是能提升能力、锻炼干部的事都努力去做、凡是对干部成长有利的平台积极去搭建,让全体干部职工有尽情施展才华、展现各自风采的机会和舞台,这就是关心培养干部成长的文化。比如,引导编办的干部转变思维定势,倡导批判性思维,鼓励怀疑精神,鼓励和积极支持编办的干部有各种新想法、新尝试、新发现、新发明,让创新在整个编办系统蔚然成风,这就是鼓励创新的文化。比如,当看到某一位同志有进步要为之感到高兴、感到欢欣鼓舞,对有失误的干部不群起而攻之,而要想办法帮助他怎么改正、怎么提升、怎么完善,这就是包容失误的文化。这就涉及很多具体工作,下一步要一件一件去落实,长期地坚持不懈地努力才能达到我们的目标。

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